अब वर्किंग टाइम के बाद कोई भी बॉस आपको कॉल, मेसेज या ईमेल नहीं कर सकता.

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डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक(Right to disconnect bill) , 2025, लोकसभा में पेश किया गया था। यह विधेयक श्रीमती सुप्रिया सुले, संसद सदस्य द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जिसमें उन अधिकारों का प्रस्ताव किया गया था जिनका उद्देश्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करना है, जो उनके कानूनी अधिकार के रूप में अलगाव या डिस्कनेक्ट को मान्यता देते हैं, जबकि कंपनियों को उनकी कार्य संस्कृति के अनुकूल शर्तों पर बातचीत करने की अनुमति देते हैं। यह अवैतनिक ओवरटाइम को भी संबोधित करता है, दूरस्थ कार्य के लिए नीतियों को अनिवार्य करता है, और हाइपर-कनेक्टिविटी के प्रतिकूल प्रभावों को कम करने के लिए परामर्श और डिजिटल डिटॉक्स पहल पेश करता है।

डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक की मुख्य विशेषताएं
यह विधेयक विभिन्न प्रमुख शब्दों को परिभाषित करता है जैसे किः

कार्य घंटों से बाहरः संविदात्मक रूप से सहमत कार्य घंटों या निर्धारित कार्यक्रम से बाहर का समय।

प्राधिकरणः अधिनियम के तहत स्थापित कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण।

कंपनीः कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत पंजीकृत इकाई।

सोसायटीः सोसायटी पंजीकरण अधिनियम, 1860 के तहत पंजीकृत इकाई।

विधेयक एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण के निर्माण को अनिवार्य करता है, जो एक केंद्रीय निकाय है जो यह सुनिश्चित करता है कि डिजिटल युग में कर्मचारी की गरिमा और कार्य जीवन संतुलन की रक्षा की जाए।

प्राधिकरण को कई तरह की जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं, जिनमें शामिल हैंः

कंपनियों और समाजों में डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के कार्यान्वयन की देखरेख करना।

आउट ऑफ वर्क आवर प्रोटोकॉल को परिभाषित करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत चार्टर तैयार करें।

अति-संपर्क के प्रभाव का आकलन करने के लिए कार्य घंटों के बाहर डिजिटल उपकरण के उपयोग पर आधारभूत अध्ययन करें।

परामर्श सेवाओं, जागरूकता कार्यक्रमों और डिजिटल डिटॉक्स पहल जैसे कल्याणकारी उपायों को बढ़ावा देना।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समझौतों का मार्गदर्शन करने के लिए इसके गठन के एक वर्ष के भीतर एक चार्टर तैयार करें।

राज्य सरकारों, कंपनियों और समाजों को डिजिटल संचार उपकरणों के बारे में ज्ञान और जानकारी का प्रसार करना।

इस विधेयक की धारा 7 यह स्थापित करती है कि प्रत्येक कर्मचारी को अपने काम के सहमत घंटे समाप्त होने के बाद काम से संबंधित संचार से डिस्कनेक्ट करने का कानूनी अधिकार प्राप्त है।

नियोक्ता घंटों बाद कर्मचारी प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य नहीं हैं, और शामिल नहीं होने का विकल्प चुनने के परिणामस्वरूप कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं हो सकती है। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो चार्टर स्पष्ट रूप से सामान्य कार्य घंटों को निर्दिष्ट करेगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी डिस्कनेक्ट कर सकते हैं या यदि वे जवाब देना चाहते हैं तो उन्हें ओवरटाइम के साथ उचित रूप से मुआवजा दिया जा सकता है।

धारा 11 में कहा गया है कि, यदि कर्मचारी इन अवधियों के दौरान प्रतिक्रिया देना चाहते हैं, तो वे सामान्य मजदूरी दर पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, जिससे शोषण को रोका जा सकता है और अतिरिक्त काम के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित किया जा सकता है।

विधेयक डिजिटल उपकरण उपयोग पर पारस्परिक रूप से सहमत नीतियों और जागरूकता कार्यक्रमों की आवश्यकता के द्वारा दूरस्थ कार्य की चुनौतियों का समाधान करता है। यह कर्मचारियों की भलाई और स्वस्थ प्रौद्योगिकी आदतों का समर्थन करने के लिए परामर्श सेवाओं और डिजिटल डिटॉक्स केंद्रों को भी अनिवार्य करता है।

सख्त अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, विधेयक उन कंपनियों या समितियों पर वित्तीय प्रतिबंध लगाता है जो अपने चार्टर या दूरस्थ कार्य नीतियों में आवश्यक शर्तों को परिभाषित करने में विफल रहती हैं, या जो अधिनियम के किसी भी प्रावधान का उल्लंघन करती हैं।

जुर्माना धारा 19 के तहत कर्मचारियों को भुगतान किए गए कुल पारिश्रमिक का 1% निर्धारित किया गया है, जो गैर-अनुपालन के खिलाफ एक महत्वपूर्ण वित्तीय निवारक के रूप में कार्य करता है।

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