కొత్త కార్మిక చట్టం 2025 ప్రకటించిన కేంద్రం పని గంటలు, ఓవర్‌టైమ్, వేతనాల్లో కీలక మార్పులు

దేశ వ్యాప్తంగా ఉద్యోగుల పని విధానంలో పెద్ద మార్పులు తీసుకురానున్న కొత్త కార్మిక చట్టం 2025 ను కేంద్ర ప్రభుత్వం ముందుకు తీసుకువచ్చింది. త్వరలో అమలులోకి రానున్న ఈ చట్టం ద్వారా కార్మికుల హక్కులను బలపరచడం, కంపెనీలలో పారదర్శకత పెంచడం ప్రధాన లక్ష్యమని అధికార వర్గాలు వెల్లడించాయి.




రోజుకు 12 గంటల పని–వారానికి 48 గంటలు మాత్రమే

కొత్త చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగులు రోజుకు 12 గంటల వరకు పని చేయవచ్చు.
అయితే వారానికి మొత్తం పని సమయం 48 గంటలు మించరాదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది. దీనితో కంపెనీలు ఉద్యోగుల షిఫ్ట్‌లను తమ అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకునే అవకాశం ఉంది.

పని గంటల పరిమితిపై మరింత స్పష్టత కోసం త్వరలో కొత్త మార్గదర్శకాలు విడుదల కానున్నాయి.




వారానికి 3 రోజుల సెలవు అవకాశం

కొత్త నియమాల ప్రకారం, ఉద్యోగులకు వారానికి మూడు రోజుల విశ్రాంతి ఇవ్వడానికి కంపెనీలకు అనుమతి కల్పించబడింది.
ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితం–పని సమయంలో సమతుల్యం రావడానికి ఈ చర్యను ప్రభుత్వం కీలకంగా చూస్తోంది.




ఓవర్‌టైమ్ పరిమితి పెంపు

ఇప్పటి వరకు అమలులో ఉన్న ఓవర్‌టైమ్ నిబంధనలకు బదులుగా, కొత్త చట్టంలో ఉద్యోగులు వారానికి 24 గంటల వరకు ఓవర్‌టైమ్ చేయవచ్చని పేర్కొంది.
ఓవర్‌టైమ్ రేట్లు తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ నియమాలకు అనుగుణంగా చెల్లించాలనే శాసనబద్ధత కూడా ఇందులో పొందుపరచబడింది.

మహిళల రాత్రి షిఫ్ట్‌లకు కఠిన భద్రతా నిబంధనలు

మహిళా ఉద్యోగులు రాత్రి 7 గంటల నుండి ఉదయం 6 గంటల వరకు పనిచేయాలనుకుంటే, కంపెనీలు కఠిన భద్రతా ఏర్పాట్లు చేయడం తప్పనిసరిగా పేర్కొంది.
భద్రతా వాహనం, సీసీటీవీ నిఘా, నమోదైన మార్గాలు—ఇలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలి.




వేతన నిర్మాణంలో పెద్ద మార్పు

కొత్త చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి వేతనంలో బేసిక్ పే 50% కన్నా తక్కువ ఉండకూడదని నిబంధన పెట్టారు.
దీంతో PF, గ్రాచ్యుయిటీ, ఇతర ప్రయోజనాలు సహజంగానే పెరిగే అవకాశముంది.
ఇది ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక భవిష్యత్‌ భద్రతను మెరుగుపరచనుందని నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు.

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకూ పక్కా లాభాలు

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను కూడా ఈ చట్టం ప్రత్యేకంగా కవర్ చేస్తోంది.
వారికి

కనీస వేతనం

ESI, PF ప్రయోజనాలు

సెలవులు
అన్నీ సమానంగా వర్తిస్తాయని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.

కనీస వేతనాల్లో పెంపు

జీవన వ్యయం పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, అన్ని రాష్ట్రాలు త్వరలో కొత్త కనీస వేతనాలు నిర్ణయించనున్నాయి.
కొత్త చట్టం అమలులోకి రాగానే ఈ మార్పులు రాష్ట్రాల వారీగా ప్రకటించబడతాయి.


కంపెనీలకు డిజిటల్ రికార్డుల తప్పనిసరి

కొత్త చట్టం ప్రకారం కంపెనీలు ఉద్యోగుల హాజరు, వేతన వివరాలు, ఓవర్‌టైమ్ రికార్డులు తప్పనిసరిగా డిజిటల్‌గా నమోదు చేయాలి.
పరిశ్రమల్లో పారదర్శకత పెరగడం దీని లక్ష్యం.

ఈ చట్టంపై వివిధ వర్గాల అభిప్రాయాలు సేకరిస్తున్నట్లు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది.
తుది నిబంధనలు విడుదలైన వెంటనే దేశవ్యాప్తంగా అమలు ప్రారంభమవుతాయని వెల్లడించింది.



— తటవర్తి భద్రిరాజు,
ప్రత్యేక ప్రతినిధి